転職のタイミング
転職は、行き当たりばったりではうまくゆきません。 転職のタイミングといっても、現在勤務している企業に迷惑をかけず、円満に退職するためには、どうするべきか。 業務引き継ぎや残務整理などに期間を設ける必要があります。 それらの環境を外的要因と内的要因から、ケース・バイ・ケースで考えてみましょう。
求人の多い時期を見つける
企業の中途採用は、新卒採用と違って年間を通じて実施されます。 しかし、その求人数には季節的な変動もあるようです。求人数が多ければ、情報収集も楽になり、 自分に合った企業を探すのも容易になります。もしも求人が元来少ない仕事を探す人は、 このような季節変動にも着目してスケジュールを組んでおくとよいでしょう。 例年、求人数のピークとなるのは1〜3月と7〜9月。逆に、求人数がグッと少なくなるのは4月と12月です。 3月と9月がピークとなるのは、この時期、新年度や中間決算期を終えて、組織の見直し・ 拡充や新規事業の立ち上げに合わせた人材の募集が行われるからです。 また、12月に少なくなるのは、退社する人もボーナスをもらってからと考えるためで、移動数がグンと減ります。
退職時期は繁忙期を避けましょう
どんな企業にも、繁忙期と閑散期はある程度存在します。 例えば小売業の百貨店やスーパーなどでは、年末は最大の繁忙期ですね。こんな時期に退職スケジュールを組んでも、 セールが終わるまでは、と退職時期を引き延ばされ、予定通りに行かなくなるのは目に見えています。 また企業内で、プロジェクト・チームを組んで仕事をするケースが多い技術者の場合は、 自分の果たしている役割によっては、途中で抜けることでプロジェクト進行に大きな支障をきたすこともあります。 長期的な仕事に携わっている人は、プロジェクトの完了、または自分の担当箇所が終了するまで 転職を踏みとどまるだけの配慮が求められると考えておきましょう。